2022公司员工个人辞职报告
随着个人的素质不断提高,我们使用报告的情况越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。那么一般报告是怎么写的呢?下面是小编为大家收集的2022公司员工个人辞职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。
2022公司员工个人辞职报告1尊敬的领导:
由于以下几点原因,本人申请辞职。希望批准。
一,物质原因。
x总您经常说,出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。因为家里有年岁已高的父母。
因为我还希望娶妻生子。我还需要在这个社会上生活下去。所以,钱就是我最大的需要。
我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。然后更遗憾的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资,在不包吃的情况下这点薪水。我实在无法安心工作。当然,x总您还是会说。我们可以订单。可以做后期。很遗憾,我对订单一窍不通。我承认那是我的不足,我也希望自己多多改变。然而,其他更多的因素,决定了我不想改变。更想换一个环境。
至于后期。我也很奇怪。我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。我想原因是多方面的。一个是摄影师的原因,一个是看样人员的原因,一个是市场的原因,一个是公司流程和体制。以及市场定位的原因。这些原因,需要各个方面的人一起好好沟通才能改变。而不是摄影师一个人的力量所能改变的。对于我个人而言,把自己的照片调好调漂亮是我的本职工作。不管加班到几点都是理所当然的。当然,这个前提是我的付出有回报。回报分两方面,一方面是后期的加片,另一方面,是心理上的满足。
很遗憾,这两方面我都没有满足。心理上的满足,为什么没有得到呢。因为在我们公司,从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。
二,观念原因。
如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我肯定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是,在这个同时。我看到是对技术的忽视,甚至是忽略。
从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。我觉的一家影楼,或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的发展。必须是技术和营销的两手抓,两手都要硬。或者注重营销不管照片质量这就是我们公司一直以来的价值。
但是那不是我的价值,所以我觉的我不适合我们公司。我更向往一个重视技术的团队。我更向往以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应该只追求金钱。金钱是必须品。但是不是最高目标。在金钱以外,还有很多有意义的值得我们去探索的东西。
我最接受不了的是每天是思想上的灌输,我想每一个人,一个成熟的人,他都应该有自己的人生观价值观世界观。这些东西是一个人的生活,阅历,知识所给予的。任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出改变。不管他是老板,老爸,或者xx。他必须尊重我的价值观。尊重我的人。我才能好好配合他做好其他工作。我讨厌被人当幼儿园的学生那样去对待。当然。我可以去配合。因为我在为公司工作,我必须为大局着想。但是我想我的忍耐能力还没有到那个程度。
不管谁付多少钱都无法买到我的人格。我们每天喊忠诚正直。但是很遗憾的是我们从未正直过。我从未说过自己内心真实的想法。我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。这个配合只能在一定的限度以内。至少不能违背一些基本的常识。
三、体制原因。
我记得我刚来的时候。你们问我有什么意见,我基本上说没意见,因为我觉的一个员工最应该做的是去适应一个新的工作环境,而不是去把自己以前的经验带过来。因为改变环境需要改变一帮人。
改变自己只需要改变一个人。但是后来,每次别人问我有什么意见。我还是说没有,那却是因为我意识到所有的意见都是很难有所效果的。我觉的当问题出现,最应该做的就是沟通,在商业社会里,这种沟通应该是高效的。是沟通的各个方面坦诚的,平等的,交换意见,摆出立场,然后大家找到最有利的方案去改变去执行。我们从来不缺乏会议,但是却缺乏真正意义上的沟通,因为在我们公司,我们的会议从来都是从上往下的灌输。这种对话是不平等的。
当然,因为一些新员工的不熟悉工作。偶尔的教育是应该的,但是,面对问题,面对症状的时候,我们还是一如既往的缺乏自己的语言和声音。我们不是缺乏独立思考的能力,只是我们对自己话语所能产生的效应已经产生了深刻的怀疑。所以,大部分人会选择沉默。
沉默有时候不代表认同,只是代表了一种暂时的妥协。我就是那沉默的大多数,这个沉默会压抑,会爆发的。所以我选择辞职。相信听话照做的应该是机器。而不是人,不是有独立思想的人。
四、硬件原因。
我曾经和你提过,我们摄影部的电脑有问题。你说我们应该先产生效应再来要求老板的再次投入,我想。这种讲法是错误的。因为,假设,我们不更新硬件。损失的最大方依然是经营者。我们,最多最多,我修照片的时候电脑卡一点。有时候电脑突然死机,有时候丢几套照片。罚款。我曾经就因为电脑的问题丢过一套照片,我因此被罚款。我因为公司硬件的落后而买单的时候,我也在想,我应该换一个环境。
而作为经营者的您,损失的是什么呢?我想每个摄影师的工作效率的降低,从而产生的低效率的公司业绩。长年累月的积累下来的话。
足够买很多很多的点电脑了。还有比如说引闪器啊。没有助理啊。种种原因,我们的大部分的时间和精力不是用来怎么好好拍照片,而是用来寻找相机引闪器。等助理,等影棚上面。这是多么大的悲哀。
我觉的我个人来说,我们现在的拍摄量真的不算很大。甚至算小。但是,为什么我们就安排不了呢?这是为什么?难道真的是我们不愿意拍,是我们拍的太慢的问题吗?我个人认为那不是的。
首先的流程的问题,然后是硬件的问题,影棚的问题。而是不是压迫摄影师的拍摄时间,我们从准备器材,布置打光。放背景。都没有助理的情况下,要拍好一套服装。所需要的时间。实在是太长。在这方面,我觉的我们公司可以这样做。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
2022公司员工个人辞职报告2尊敬的xx:
您好!
抱歉在百忙之中打扰您的工作,经过了几天严谨的思考和选择,我终于决定在此向您申请离职,根据公司规定,离职提前一个月申请,所以具体离职日期估计在x月xx日左 ……此处隐藏5991个字……企业管理经营者,不仅要制定相关的企业发展,各项规章制度,并要求干部员工严格遵守各项规章制度,制定各项员工福利标准,制定企业文化,让员工更好的了解企业今后的发展,同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。
xx是一个刚组建的新公司,在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了,想在现有物业市场生存、扩大发展市场,首先依靠自身开发商,先把企业品牌打造出来,严格执行各项规章制度,培养打造本企业自己的团队,在今后的几年里,积累企业财富,在xx市提高xx企业的社会知名度!让更多人知道xx,了解xx,渴望xx,只有这样xx才能在今后的市场站稳、扩大。
现在xx物业专业人才都在外面市场发展,同时xx物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以xx物业有一个很好的机会,正因为xx是一个刚组建的物业公司,人才能够看到今后个人升值发展空间大,所以现在就应该培养,组建企业团队,淘汰筛选不适应本企业发展的人员。
刚来的时候,就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致,以便造成不必要的麻烦,所以当时我就一再强调独立的管理经营权,只是为了更好的经营企业,能把xx经营起来,能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度,让我看不见希望也制约着员工的发展,员工都是人不是神,他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量,成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲,在公司规章制度面前做到人人平等。企业用
人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌,相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心,现在门面房还有地下停车场还没启用,启用后会带来一定的收益,同时也会带来相应的开支费用,随着脱离开发商,还要支出很多费用,小区日常费用、设备绿化维护费用,办公费用,以及人员各项费用,还会产生一些不可遇见的费用等,现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。
请于批准!
辞职人:
2022公司员工个人辞职报告14尊敬的领导:
您好!
我是xx部门的xx,在写下这封信的时候,我的内心十分复杂,也不知道如何落笔,加入公司已经x个月了,我已经真正的把公司当成了自己的家,但是就是这样的世事难料,在经过了几天反复的思考后,我还是决定向您申请离职。
我正式加入公司的时间说长不长,说短不短,20xx年x月x日有幸通过了面试,让我能够有机会加入到咱们公司,这段期间,公司所给我带来的成长,是我此生难忘的。回想起刚进公司时,对身边的一切事物都充满了好奇,由于之前接触过类似的工作,因此在起初阶段我还是信心满满的状态,但经过几天的实际操作后,我发现自己错了,很多软件需要重新熟悉,很多流程也都需要自己重新学习,说实话当时的心情还是很崩溃的,所以在刚开始一度产生自我怀疑,但就在我不知所措的时候,公司的上级和同事对我进行了及时的帮助,也是从这开始我才意识到,适当的去请教别人并不是一件什么错事,而且自己不会还不问,别人并不知道自己的情况,因此在必要的时刻要学会请教别人。同时,在各项技术上大家也都很细心的教我,很快我便可以上手了,而且在学习的过程中我也学到了很多曾经并没有接触过的知识,这对于我来说是很大的成长,而且这份成长是会永远保留在我的记忆中,并积极地影响我的日常,与我而言,这些就是最宝贵的。
但是人生就是有聚有散,只是我也没想到这一天到来的如此之快,就在x周前,我和家里人商量了一下,决定将婚期定下来了,就是在今年x月,那么在这段期间就有很多琐碎的事情,我感觉自己可能很难兼顾的过来,而且更重要的一点是,我今后的发展可能就要去另一个城市了,一个新阶段的到来,我或许就要彻底和这个地方说再见了,心中纵然有万般的不舍,但是面对现实时也是那样的无能为力,我感谢这座城市让我有了一段工作经历,但是我更要感谢公司,让我的人生有所成长,让我的人格得以完善,我的脑海里还是每天和同事朝夕相处的画面,还是每天大家为了一个项目努力奋斗的样子,我的心中真的充满了不舍。在公司的这x个月,是我人生几十年中最为难忘的几个月,无论身在何方,我都不会忘记!
聚散总有时,在最后,我也祝愿公司蓬勃发展,业绩长虹,也衷心的希望您能够批准我的辞职申请。
此致
敬礼!
辞职人:xx
20xx年x月x日
2022公司员工个人辞职报告15尊敬的领导:
您好!
进到公司的时间没有多久,也是就一个多星期,但是在这段日子的工作里面,我也是感受到自己还是不太合适这份工作,自己也是决定离职,重新去找过一份工作。
工作的压力也是蛮大的,之前自己也是想要尝试下自己是否可以适应,但这段日子,我也是看到这份工作的确不好做,不太合适我,工作里面需要和他人沟通的方面有很多,而且每天都有很多的任务要去完成,之前的工作自己是做得比较轻松一些的,来到这儿开始我也是挺不适应,在尝试,但最终还是承受不住。压力是一部分,另外也是这份工作对于我的性格没有那么的合适,我也是没有那么的主动能去时刻的去和客户沟通。一份工作最终也是要自己能做得开心,能够适应才行,虽然我也是可以继续的坚持做下去,但是效果并没有那么的好,而且没有业绩,我也是知道迟早会被辞退,而今自己想清楚了,所以才向领导您来提出,也是不想再这样浪费公司还有自己的时间了。
主要也是自己不适应,并不是说这份工作不好,我也是看到和我差不多时间进来的同事能很快的去适应,并且取得一些成绩,这些都是他们的努力,以及能做到的结果,但每个人都是不一样,也是有不同的想法和能力上的区别,我个人还是这类的工作无法去适应做好它的。如果再这样艰难的去尝试,其实也是没有什么好处,当然在这儿我也是学到挺多,可能做这份工作用到的不多,但是自己还是可以在以后去让自己其他工作里头更积极一些,和之前相比,我也是有收获的,但工作的压力也是让我知道,也到了要走的时候了,每次工作我都是没有太多的动力去做,只是在这个岗位上,还是会工作,而不是彻底的放弃,但是没有什么效率,业绩也是垫底的。这样的状态我也是知道领导不愿意看到,也是和我说过,教了我一些工作的方法,但是要做到却并不是那么的容易。
想清楚之后,我也是决定辞去这份工作,虽然我也是知道社会再次找工作并不容易,不过只有合适了,自己能做的,才能对自己和公司都是有好处的,我也是感谢领导同事这段日子给予的支持帮助,但也是无法再继续下去,我的离开,也望同意。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月x日